Avanço da presença feminina na logística atinge 39% na Libraport.

Participação feminina na logística avança e alcança 39% na Libraport

A Libraport, empresa reconhecida por suas operações logísticas e armazenagem alfandegada, destacou-se recentemente ao registrar que 39% de sua equipe é composta por mulheres. Esse é um marco significativo em um setor que tradicionalmente é dominado por homens, refletindo um avanço importante na promoção da diversidade na logística e operações portuárias.

A presença feminina na Libraport não está restrita a departamentos específicos, sendo evidente em quase toda a estrutura da empresa. Dados indicam que 94% dos setores contam com mulheres, demonstrando uma integração intensa e real das profissionais em diversas funções, que vão desde o pátio até as áreas administrativas. Essa diversidade não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também contribui para uma mobilidade mais eficaz e humana, ao trazer diferentes perspectivas e soluções inovadoras para os desafios logísticos.

Os números também revelam um crescimento na liderança feminina, com 38% dos cargos executivos ocupados por mulheres. Essa ascensão para posições estratégicas é fundamental, pois ajuda a moldar uma governança que reflete as necessidades e desafios de um mercado cada vez mais inclusivo. Quando mulheres ocupam cargos de decisão, suas experiências e sugestões ajudam a criar um sistema logístico mais eficiente e sensível, que pode impactar positivamente tanto a mobilidade de pessoas quanto a de mercadorias.

A Libraport tem investido em projetos práticos de capacitação, como o curso de operação de empilhadeira voltado exclusivamente para mulheres. Essa iniciativa, que já se encontra em seu segundo ano, não só capacita colaboradoras internas, mas também abre oportunidades para mulheres da comunidade local. Isso não apenas melhora as habilidades técnicas e a empregabilidade dessas mulheres, mas também gera um impacto social positivo, ajudando a mudar a percepção da presença feminina em áreas tradicionalmente masculinas.

O foco da Libraport em promover um ambiente corporativo mais igualitário e moderno destaca-se especialmente durante o Mês da Mulher. A empresa investe em qualificação e na valorização da diversidade, reforçando seu compromisso em incentivar o protagonismo feminino. Este movimento pode ser um fator transformador, já que uma força de trabalho diversificada é associada a melhores resultados operacionais e inovadores.

Assim, a participação crescente das mulheres na Libraport não é apenas um reflexo de uma mudança dentro da empresa, mas um passo significativo na direção de uma mobilidade mais inclusiva e humanizada. Isso demonstra que, ao empoderar as mulheres e reconhecer seu valor em todas as frentes, a logística se torna um campo mais dinâmico, capacitado para enfrentar os desafios contemporâneos.

Fonte: Carta de Logística