Geração Z cresce na logística e já compõe 19,5% da área

Geração Z amplia presença na logística e já representa 19,5% do setor

A participação da Geração Z na gestão de frotas e logística no Brasil cresceu significativamente, quase dobrando em dois anos. Segundo dados da 5ª edição do Guia sobre Tendências de Gestão de Frotas e Logística, a presença dessa geração saltou de 10,5% em 2024 para 19,5% em 2026. Este movimento reflete não apenas a inclusão de novos profissionais no setor, mas também o avanço da digitalização nas operações logísticas.

Os millennials ainda predominam, com 52,8% da força de trabalho, mas a crescente demanda por habilidades tecnológicas está moldando o perfil de profissionais que as empresas buscam. Com a maioria dos trabalhadores possuindo ensino superior ou pós-graduação, a qualificação técnica e a capacidade analítica tornam-se cada vez mais essenciais.

Rony Neri, diretor-executivo LATAM da Platform Science, destaca que a transformação digital redefiniu as competências necessárias no setor. A transição de processos manuais para plataformas digitais requer profissionais que se identifiquem com essas mudanças. A Geração Z, em particular, se destaca por sua habilidade em análise de dados e automação, características que têm grande relevância para a otimização das operações logísticas.

Embora haja uma crescente adoção de ferramentas digitais, apenas 13,5% das empresas estão integrando inteligência artificial em suas operações. Em contraste, tecnologias já estabelecidas, como sistemas de GPS (94%) e telemetria (85%), continuam a ser amplamente usadas. O uso de sensores de inteligência artificial para identificar fadiga alcançou 70%, mostrando que a segurança dos motoristas é uma prioridade significativa para 76,1% das empresas.

Além disso, 72,6% das empresas estão utilizando sistemas de Business Intelligence para apoiar decisões e monitorar o desempenho operacional, o que indica um empenho em melhorar a eficiência e a produtividade. No entanto, integrar diferentes gerações no ambiente de trabalho é visto como um desafio por 41% das organizações. Isso sugere que, para maximizar os benefícios da transformação digital e das inovações tecnológicas, é crucial que as empresas promovam uma colaboração efetiva entre os diferentes perfis geracionais.

Em um setor onde a segurança e a produtividade são considerados focos estratégicos, a preparação contínua e a capacidade de tomada de decisões ágeis se destacam como competências-chave exigidas para o futuro. A interação entre gerações, combinada com a digitalização das operações, tem o potencial de não apenas melhorar a eficiência logística, mas também contribuir para uma mobilidade mais segura e eficaz nas estradas.

Com a Geração Z assumindo um papel tão expressivo, as perspectivas para a logística estão se tornando mais dinâmicas. A valorização de habilidades tecnológicas não apenas transforma a força de trabalho, mas também promete impactos positivos na mobilidade geral, refletindo em um setor mais ágil e adaptável às mudanças do mercado.

Fonte: Carta de Logística