iFood Pago: 53% de liderança feminina, acima da média financeira

iFood Pago: Liderança Feminina e Seus Impactos na Mobilidade e nos Motoristas

A presença feminina em cargos de liderança continua a ser um desafio no mercado financeiro brasileiro, que historicamente é dominado por homens. Entretanto, a iFood Pago, fintech do iFood, se destaca ao apresentar 53% de sua liderança composta por mulheres, um índice que supera a média nacional do setor.

De acordo com dados da ANBIMA, a participação feminina em posições de liderança no mercado financeiro é de apenas 35,4%. Essa disparidade evidencia o avanço significativo da iFood Pago em promover a diversidade. Além disso, 57% das contratações realizadas nos últimos 12 meses foram de mulheres, o que indica um crescimento contínuo na representatividade feminina na empresa.

Benefícios da Diversidade para o Negócio

Natalia Ubilla, diretora de Recursos Humanos da iFood Pago, ressalta que a diversidade em cargos estratégicos não é apenas uma questão de justiça social, mas traz vantagens reais para os negócios. Diferentes perspectivas contribuem para uma melhor tomada de decisão e fortalecem a capacidade de inovação, resultando em soluções mais completas para os clientes, incluindo os motoristas que utilizam a plataforma do iFood.

Essas inovações têm um impacto direto na mobilidade urbana. Um ambiente corporativo mais diverso pode levar a uma compreensão mais profunda das necessidades dos motoristas, potencializando o desenvolvimento de serviços e funcionalidades que melhorem suas experiências, como otimizações em rotas e melhores condições de pagamento.

Mulheres em Áreas Estratégicas

Dentro da iFood Pago, mulheres ocupam posições chave na operação financeira. Thaís Redondo, diretora de Pagamentos, e Thaís Marotta, responsável pelas áreas de Legal, Compliance e Riscos, são exemplos de liderança feminina que trazem vasta experiência e visão para a empresa. Essa expertise é fundamental para implementar práticas eficazes que beneficiam não apenas os motoristas, mas toda a operação da fintech.

Foco em Benefícios Corporativos

Na área de benefícios corporativos, a representatividade feminina também é marcante. Natalia Ubilla e Daniela Zylberkan, CRMO do iFood Benefícios, têm o papel de garantir que soluções corporativas sejam desenvolvidas com uma visão inclusiva e voltada para as necessidades dos colaboradores e, consequentemente, dos motoristas.

Tendências de Diversidade no Setor Financeiro

O sucesso da iFood Pago reflete uma tendência crescente no debate sobre diversidade e inclusão no mercado financeiro, especialmente em datas significativas como o Dia Internacional da Mulher. A ampliação da participação feminina em cargos de liderança é uma prioridade que se traduz em inovação e competitividade no setor financeiro digital.

Para os motoristas, essa mudança não passa despercebida. Uma liderança mais diversa pode trazer soluções mais adaptadas às suas realidades, resultando em um ambiente de trabalho mais justo e ainda mais eficiente.

Conclusão

O compromisso da iFood Pago com a equidade de gênero é um exemplo positivo em um setor tradicionalmente homogêneo. A presença feminina em seus quadros de liderança não só enriquece a cultura corporativa, mas também gera benefícios diretos em áreas que afetam a mobilidade e a vida dos motoristas, contribuindo para um ecossistema mais coeso e inovador.

Fonte: 55content