CEVA Logistics \u00e9 certificada como Top Employer 2026 na Am\u00e9rica Latina<\/p>\n
A CEVA Logistics alcan\u00e7ou um marco importante ao ser reconhecida pela primeira vez como Top Employer 2026 na Am\u00e9rica Latina. Al\u00e9m desse reconhecimento regional, a empresa tamb\u00e9m recebeu a certifica\u00e7\u00e3o no Brasil, Argentina, Col\u00f4mbia e Peru, consolidando sua posi\u00e7\u00e3o entre as organiza\u00e7\u00f5es que se destacam na gest\u00e3o de pessoas. Essa certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 concedida pelo Top Employers Institute e destaca a seriedade das pr\u00e1ticas de recursos humanos da CEVA em diversos mercados da regi\u00e3o.<\/p>\n
Esse reconhecimento regional veio ap\u00f3s quatro anos consecutivos de distin\u00e7\u00e3o no Brasil e no Peru, demonstrando a evolu\u00e7\u00e3o e a padroniza\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas da CEVA Logistics na Am\u00e9rica Latina. A premia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 oficialmente entregue em uma cerim\u00f4nia marcada para o dia 26 de fevereiro de 2026, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
O Top Employers Institute \u00e9 uma autoridade global na avalia\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de recursos humanos, e a certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 resultado de uma rigorosa an\u00e1lise baseada em v\u00e1rios dom\u00ednios fundamentais, incluindo estrat\u00e9gia de pessoas, ambiente de trabalho, aquisi\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos, diversidade, equidade e inclus\u00e3o, assim como bem-estar e engajamento dos colaboradores.<\/p>\n
A CEVA Logistics obteve a certifica\u00e7\u00e3o Top Employer pelo quarto ano consecutivo no Brasil e no Peru, conquistando pela primeira vez o selo regional para a Am\u00e9rica Latina. Esse resultado ressalta o investimento cont\u00ednuo da empresa em desenvolvimento profissional, bem-estar e gest\u00e3o de pessoas na regi\u00e3o.<\/p>\n
### Estrat\u00e9gia de Responsabilidade Corporativa<\/p>\n
Esse reconhecimento tamb\u00e9m est\u00e1 ligado ao pilar “Acting for People”, uma das tr\u00eas vertentes da estrat\u00e9gia de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) da CEVA, que visa promover um ambiente de trabalho positivo, focando em sa\u00fade e seguran\u00e7a, pol\u00edticas competitivas de remunera\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de talentos e a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o. Essas iniciativas n\u00e3o apenas melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, mas tamb\u00e9m contribuem para um ambiente mais colaborativo e produtivo.<\/p>\n
Cristiana Crespi, vice-presidente de Recursos Humanos da CEVA Logistics para a Am\u00e9rica Latina, destaca que esse reconhecimento \u00e9 resultado de um esfor\u00e7o colaborativo. \u201cNa CEVA, acreditamos que nossas pessoas s\u00e3o nosso maior ativo. Alcan\u00e7ar a certifica\u00e7\u00e3o Top Employer 2026 em diversos pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina reflete nosso compromisso em criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e capacitados para crescer.\u201d<\/p>\n
### Implica\u00e7\u00f5es para os Motoristas e a Mobilidade Geral<\/p>\n
Os impactos da certifica\u00e7\u00e3o da CEVA Logistics v\u00e3o al\u00e9m dos colaboradores da empresa. \u00c0 medida que a empresa adota pr\u00e1ticas de trabalho mais inclusivas e saud\u00e1veis, h\u00e1 benef\u00edcios diretos para motoristas e a mobilidade geral. Um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar dos funcion\u00e1rios tende a resultar em servi\u00e7os log\u00edsticos mais eficientes e motivados. Isso se reflete em uma opera\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil e em um melhor atendimento ao cliente, o que \u00e9 essencial em setores que dependem de transporte e entrega.<\/p>\n
Quando motoristas e colaboradores se sentem valorizados, observa-se um aumento na moral e na motiva\u00e7\u00e3o, o que, por sua vez, contribui para um desempenho log\u00edstico aprimorado. Esse ciclo positivo pode intensificar a qualidade do servi\u00e7o prestado e a seguran\u00e7a nas estradas, resultando em uma mobilidade mais eficiente e sustent\u00e1vel.<\/p>\n
A certifica\u00e7\u00e3o Top Employer 2026 da CEVA Logistics n\u00e3o \u00e9 apenas um reconhecimento interno, mas um reflexo de como a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano pode impactar positivamente toda a cadeia de suprimentos, contribuindo para uma mobilidade mais integrativa e eficaz na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Fonte: logweb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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