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A Imediato Nexway lan\u00e7ou, em julho, o programa Poli (Potenciais Lideran\u00e7as), focado no desenvolvimento de colaboradores com perfil para ocupar posi\u00e7\u00f5es de comando. Foram escolhidos 50 profissionais entre Assistentes, Analistas, Instrutores e T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a, seguindo crit\u00e9rios rigorosos do Ciclo de Gente e da ferramenta 9Box, que avaliam desempenho e habilidades.<\/p>\n
Com carga total de 44 horas, o programa se estender\u00e1 at\u00e9 outubro e marca um passo importante na estrutura\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es dentro da empresa. O objetivo \u00e9 fortalecer a cultura de valoriza\u00e7\u00e3o interna, preparando sucessores para cargos estrat\u00e9gicos e garantindo a continuidade dos resultados.<\/p>\n
Durante a abertura do evento, o CEO Beto Zampini enfatizou a relev\u00e2ncia de definir objetivos claros para o crescimento profissional, destacando a import\u00e2ncia de manter o foco, mesmo diante de desafios. \u201cVoc\u00ea depende de voc\u00ea mesmo\u201d, foi uma de suas afirma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O Ciclo de Gente abrange todas as etapas da jornada do colaborador na empresa, desde o recrutamento at\u00e9 a sa\u00edda, passando por integra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o, reconhecimento e reten\u00e7\u00e3o. A matriz 9Box auxilia na gest\u00e3o de talentos, cruzando desempenho e potencial, o que permite uma abordagem mais estrat\u00e9gica na administra\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
A iniciativa da Imediato Nexway tem implica\u00e7\u00f5es significativas n\u00e3o apenas para os colaboradores, mas tamb\u00e9m para a mobilidade geral dentro do setor. Ao investir no desenvolvimento de lideran\u00e7as, a empresa pode aumentar a efici\u00eancia e a qualidade dos servi\u00e7os prestados, impactando positivamente a experi\u00eancia dos motoristas.<\/p>\n
Com l\u00edderes mais bem preparados, h\u00e1 uma maior probabilidade de estrat\u00e9gias mais eficazes sendo implementadas. Isso pode resultar em melhores rotas, otimiza\u00e7\u00e3o do tempo de deslocamento e, consequentemente, melhorias na seguran\u00e7a e na satisfa\u00e7\u00e3o dos motoristas. Uma lideran\u00e7a forte e bem treinada pode impulsionar uma cultura de responsabilidade e inova\u00e7\u00e3o, beneficiando n\u00e3o apenas a equipe interna, mas tamb\u00e9m todos que utilizam os servi\u00e7os da empresa.<\/p>\n
A potencializa\u00e7\u00e3o das capacidades dos colaboradores se reflete em um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficaz, impactando positivamente a mobilidade geral e a qualidade de vida dos motoristas.<\/p>\n
Fonte: Carta de Log\u00edstica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Imediato Nexway Inicia Programa Poli para Formar Lideran\u00e7as A Imediato Nexway lan\u00e7ou, em julho, o programa Poli (Potenciais Lideran\u00e7as), focado no desenvolvimento de colaboradores com perfil para ocupar posi\u00e7\u00f5es de comando. Foram escolhidos 50 profissionais entre Assistentes, Analistas, Instrutores e T\u00e9cnicos de Seguran\u00e7a, seguindo crit\u00e9rios rigorosos do Ciclo de Gente e da ferramenta 9Box, que …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1950,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"coauthors":[42],"class_list":["post-1949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-logistica"],"yoast_head":"\n