{"id":14836,"date":"2026-09-17T07:42:57","date_gmt":"2026-09-17T10:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/motorista.com.br\/noticias\/2026\/09\/17\/numeros-sobre-a-presenca-feminina-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2026-09-17T07:42:57","modified_gmt":"2026-09-17T10:42:57","slug":"numeros-sobre-a-presenca-feminina-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/motorista.com.br\/noticias\/2026\/09\/17\/numeros-sobre-a-presenca-feminina-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"N\u00fameros sobre a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div>\n<p><em>Por Aline Maciel<\/em><\/p>\n<p><em>Cruzamento de dados da PNAD Cont\u00ednua e do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial tra\u00e7a um retrato da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho brasileiro.<\/em><\/p>\n<p>No Brasil, a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho ainda \u00e9 inferior \u00e0 masculina, refletindo fatores hist\u00f3ricos e socioculturais que influenciam as rela\u00e7\u00f5es profissionais. Ao analisar dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua) e do Relat\u00f3rio Anual Socioecon\u00f4mico da Mulher (RASEAM), o cen\u00e1rio se torna mais claro.<\/p>\n<p>Camila Florencio, coordenadora do Vez &amp; Voz, ressalta que, apesar das mulheres apresentarem, em m\u00e9dia, uma escolaridade superior, a inser\u00e7\u00e3o delas no mercado \u00e9 recente e marcada por desigualdades hist\u00f3ricas.<\/p>\n<p><strong>Diferen\u00e7a que aparece no contracheque<\/strong><\/p>\n<p>A Lei n\u00ba 14.611, sancionada em julho de 2023, \u00e9 uma iniciativa importante para combater essa desigualdade, estabelecendo igualdade salarial entre homens e mulheres e exigindo relat\u00f3rios semestrais de transpar\u00eancia nas remunera\u00e7\u00f5es em empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios, incluindo as transportadoras.<\/p>\n<p>O 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, publicado em novembro do ano passado, revela que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 78,8% do sal\u00e1rio dos homens. Isso representa uma diferen\u00e7a significativa que afeta tanto as finan\u00e7as pessoais quanto a economia em geral.<\/p>\n<p>Alguns fatores que contribuem para essa disparidade incluem o tempo de experi\u00eancia na empresa, as metas de produ\u00e7\u00e3o e os planos de carreira. Florencio aponta que a estrutura de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 influenciada por responsabilidades externas, como a maternidade, que desproporcionalmente afeta a disponibilidade das mulheres para aceitar novas oportunidades de trabalho.<\/p>\n<p>Uma pesquisa da ONU Mulheres indica que as mulheres dedicam 21,4 horas semanais a tarefas dom\u00e9sticas e cuidados n\u00e3o remunerados, enquanto os homens dedicam apenas 11 horas. Esta desigualdade pode impactar a trajet\u00f3ria profissional feminina, limitando seu tempo e oportunidades.<\/p>\n<p><strong>O desafio da experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n<p>No setor de transporte, a quest\u00e3o do tempo de experi\u00eancia \u00e9 particularmente relevante. A predomin\u00e2ncia masculina em fun\u00e7\u00f5es operacionais dificulta a aquisi\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia por mulheres, criando um ciclo vicioso. Sem experi\u00eancia, elas enfrentam barreiras para se qualificar para vagas.<\/p>\n<p>Florencio defende a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos requisitos de experi\u00eancia pelas empresas para aumentar a presen\u00e7a feminina no setor. Para enfrentar esse desafio, a promo\u00e7\u00e3o de programas que desenvolvam compet\u00eancias e a clareza nas inten\u00e7\u00f5es de equidade de g\u00eanero s\u00e3o essenciais.<\/p>\n<p>A mobilidade urbana, diretamente impactada pela presen\u00e7a feminina no setor de transporte, tamb\u00e9m se beneficia de uma for\u00e7a de trabalho mais diversificada. Com mais mulheres em posi\u00e7\u00f5es operacionais, h\u00e1 uma representa\u00e7\u00e3o melhor nos servi\u00e7os que atendem a todas as parcelas da popula\u00e7\u00e3o, contribuindo para uma mobilidade mais inclusiva e eficiente. Portanto, promover a igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas uma estrat\u00e9gia inteligente para melhorar a mobilidade e a estrutura econ\u00f4mica do Brasil.<\/p>\n<\/div>\n<p>Fonte: setcesp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Aline Maciel Cruzamento de dados da PNAD Cont\u00ednua e do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial tra\u00e7a um retrato da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho brasileiro. No Brasil, a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho ainda \u00e9 inferior \u00e0 masculina, refletindo fatores hist\u00f3ricos e socioculturais que influenciam as rela\u00e7\u00f5es profissionais. 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