{"id":14816,"date":"2026-09-16T23:39:05","date_gmt":"2026-09-17T02:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/motorista.com.br\/noticias\/2026\/09\/16\/estrategias-para-aprimorar-o-ambiente-de-trabalho\/"},"modified":"2026-09-16T23:39:05","modified_gmt":"2026-09-17T02:39:05","slug":"estrategias-para-aprimorar-o-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/motorista.com.br\/noticias\/2026\/09\/16\/estrategias-para-aprimorar-o-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias para aprimorar o ambiente de trabalho."},"content":{"rendered":"

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\n

Por Aline Maciel<\/em><\/p>\n

Maior absente\u00edsmo, alta rotatividade, dificuldade para reter talentos e conflitos internos. Estes sinais podem ser atribu\u00eddos a um denominador comum: a falta de um bom clima organizacional.<\/em><\/p>\n

No \u00faltimo ano, o engajamento dos funcion\u00e1rios em n\u00edvel global caiu pelo segundo ano consecutivo, atingindo seu ponto mais baixo desde 2020. Esse decl\u00ednio resultou em uma perda de aproximadamente 10 trilh\u00f5es de d\u00f3lares em produtividade para a economia mundial, conforme relat\u00f3rio recente da consultoria Gallup.<\/p>\n

Segundo o psic\u00f3logo organizacional Micael Vital, esse cen\u00e1rio reflete uma mudan\u00e7a na forma como os trabalhadores enxergam suas fun\u00e7\u00f5es. Desde a pandemia de Covid-19, muitos come\u00e7aram a questionar o impacto de suas atividades na sa\u00fade, na vida familiar e no bem-estar pessoal.<\/p>\n

\u201cO trabalho est\u00e1 cada vez mais conectado ao prop\u00f3sito. As pessoas buscam entender o sentido do que fazem e esperam que as empresas respondam a essas perguntas. Apenas fazer o que sempre foi feito j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente\u201d, comenta Vital.<\/p>\n

Nesse contexto, a melhoria do clima organizacional se torna essencial. \u00c0 medida que os profissionais buscam mais significado em suas atividades, se tornam menos tolerantes a pr\u00e1ticas como a falta de di\u00e1logo e a aus\u00eancia de prop\u00f3sito.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico antes da solu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Embora algumas empresas j\u00e1 estejam adaptando suas pr\u00e1ticas culturais, muitas ainda enfrentam desafios para criar um ambiente saud\u00e1vel. Vital afirma que o primeiro passo para melhorar o clima organizacional \u00e9 entender as causas da insatisfa\u00e7\u00e3o. A pesquisa continua sendo a ferramenta mais eficaz para isso.<\/p>\n

\u201cA insatisfa\u00e7\u00e3o pode derivar de diversos fatores, como remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e desorganiza\u00e7\u00e3o nas demandas. Cada problema requer uma solu\u00e7\u00e3o distinta\u201d, explica.<\/p>\n

Com um diagn\u00f3stico claro, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o que n\u00e3o s\u00f3 melhore o ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m aumente o sentimento de pertencimento entre os colaboradores.<\/p>\n

Cultura organizacional e lideran\u00e7a caminham juntas<\/strong><\/p>\n

Segundo Vital, \u00e9 dif\u00edcil atender a todas as expectativas dos profissionais, mas \u00e9 fundamental buscar um equil\u00edbrio que promova um ambiente saud\u00e1vel para todos. O clima organizacional e a cultura empresarial est\u00e3o intimamente interligados.<\/p>\n

Ele cita como exemplo empresas que se queixam da falta de intera\u00e7\u00e3o entre colaboradores, mas que desencorajam qualquer tipo de conversa durante o expediente ou cultivam uma competitividade excessiva.<\/p>\n

A lideran\u00e7a desempenha um papel crucial nesse processo. Os gestores n\u00e3o s\u00f3 orientam as equipes, mas tamb\u00e9m representam os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cO l\u00edder orienta e sustenta a equipe. A forma como conduz o time impacta de maneira significativa o ambiente de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n

Um olhar atento para a realidade do transporte<\/strong><\/h3>\n

No setor de transporte rodovi\u00e1rio de cargas, fatores como tr\u00e2nsito intenso e longas esperas para carregamento impactam o bem-estar dos profissionais. No entanto, Vital ressalta que \u00e9 poss\u00edvel mitigar esses efeitos por meio de um interesse genu\u00edno pelos colaboradores, promovendo espa\u00e7o para escuta e di\u00e1logo.<\/p>\n

\u201cSimples perguntas sobre a rotina de trabalho e os desafios enfrentados podem fazer uma grande diferen\u00e7a. Quando os colaboradores percebem que est\u00e3o sendo ouvidos, seu sentimento de pertencimento aumenta\u201d, afirma.<\/p>\n

Na psican\u00e1lise, entende-se que o ser humano se constr\u00f3i em grande parte a partir da percep\u00e7\u00e3o do outro. Quando uma pessoa se sente vista e recebida, tende a engajar mais. \u201cAs transportadoras podem n\u00e3o mudar o tr\u00e2nsito, mas podem fazer com que seus motoristas se sintam reconhecidos e apoiados\u201d, diz Vital.<\/p>\n

Ele ainda compara essa situa\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais comuns em diversas profiss\u00f5es. \u201cEmbora n\u00e3o seja poss\u00edvel eliminar todos os riscos, \u00e9 vi\u00e1vel proteger as pessoas de seus efeitos. No transporte, a empresa pode fortalecer emocionalmente sua equipe, ajudando-a a lidar melhor com a press\u00e3o da atividade\u201d, conclui.<\/p>\n

Fique por dentro!<\/strong><\/p>\n

O SETCESP disponibiliza gratuitamente um formul\u00e1rio de pesquisa para que as empresas possam mapear riscos psicossociais e investir em a\u00e7\u00f5es eficazes para minimiz\u00e1-los.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: setcesp<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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