Nexway dá início ao Poli para desenvolver líderes.

Imediato Nexway Inicia Programa Poli para Formar Lideranças

A Imediato Nexway lançou, em julho, o programa Poli (Potenciais Lideranças), focado no desenvolvimento de colaboradores com perfil para ocupar posições de comando. Foram escolhidos 50 profissionais entre Assistentes, Analistas, Instrutores e Técnicos de Segurança, seguindo critérios rigorosos do Ciclo de Gente e da ferramenta 9Box, que avaliam desempenho e habilidades.

Com carga total de 44 horas, o programa se estenderá até outubro e marca um passo importante na estruturação de formações dentro da empresa. O objetivo é fortalecer a cultura de valorização interna, preparando sucessores para cargos estratégicos e garantindo a continuidade dos resultados.

Durante a abertura do evento, o CEO Beto Zampini enfatizou a relevância de definir objetivos claros para o crescimento profissional, destacando a importância de manter o foco, mesmo diante de desafios. “Você depende de você mesmo”, foi uma de suas afirmações.

O Ciclo de Gente abrange todas as etapas da jornada do colaborador na empresa, desde o recrutamento até a saída, passando por integração, desenvolvimento, avaliação, reconhecimento e retenção. A matriz 9Box auxilia na gestão de talentos, cruzando desempenho e potencial, o que permite uma abordagem mais estratégica na administração de pessoas.

Benefícios para Motoristas e Mobilidade

A iniciativa da Imediato Nexway tem implicações significativas não apenas para os colaboradores, mas também para a mobilidade geral dentro do setor. Ao investir no desenvolvimento de lideranças, a empresa pode aumentar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados, impactando positivamente a experiência dos motoristas.

Com líderes mais bem preparados, há uma maior probabilidade de estratégias mais eficazes sendo implementadas. Isso pode resultar em melhores rotas, otimização do tempo de deslocamento e, consequentemente, melhorias na segurança e na satisfação dos motoristas. Uma liderança forte e bem treinada pode impulsionar uma cultura de responsabilidade e inovação, beneficiando não apenas a equipe interna, mas também todos que utilizam os serviços da empresa.

A potencialização das capacidades dos colaboradores se reflete em um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficaz, impactando positivamente a mobilidade geral e a qualidade de vida dos motoristas.

Fonte: Carta de Logística